第275章 持久的工作热情（一）
“你这个问题问得好！”
骆冰笑嘻嘻的说道，“做电销行业的，其实淘汰率很高，而且人员更新换代也快。”
“因为销售是一种压力大、挑战性强的职业，对人造成的心理压力也是巨大的。当销售人员感到很难实现职业目标时，就会产生厌倦。”
唐科点点头，深有感触。
尤其在没有开单，或者达不成预期目标的时候，真的压力巨大。
骆冰继续说道：“因此，销售人员要时常审视自己，思考自己想要什么、擅长什么、喜欢什么，把理想融入到工作当中，培养自己对工作的兴趣，使自己建立起持久的热情，从而不对工作产生厌倦。”
唐科笑道，“很少有人能把工作当成兴趣的，哪怕再感兴趣的东西，一旦变成工作，很快就没有激情了。”
“熟悉的地方没有风景啊！”
骆冰摆摆手，笑着说，“也不全是。其实，只要你真心热爱某项工作，一定会找到某个平衡的。”
“比如说，打电销累的时候，你可以想想自己开单的喜悦，或者工资大会上的风采，甚至还可以打电话给聊得来的客户或者朋友，放松的聊聊天。”
“销售工作，总会出现某些让人厌倦的时刻，难免遭受挫折，感到烦躁，在这种心情低落，以及热情消失殆尽的时候，你往往会感到无奈和无助，内心无比的疲惫，不知前进的方向到底在哪里。”
“于是，就不免会产生各种消极想法，比如:’要是不工作就好了!’’太累了，真的不想干了!’这种想法越多，就越容易打退堂鼓。”
唐科非常赞同，“我自己还好，不过身边确实有很多人在跟我聊这些，尤其是那些很少开单，或者客户骂的同事。”
他微信里有很多恒域金服同事，有的来请教问题，有的经常跟唐科沟通工作心态。
遇到消极的人，比比皆是。
甚至，有的已经离开恒域金服，现在还在四处找工作。
骆冰建议，“你最好远离那些消极思想的人，因为具有消极心态的人，一般很难转变观念，更多的时候是他们会带坏你的情绪。”
其实，一个人不可能每时每刻都保持着饱满的热情，也不可能每时每刻都精力十足。当你和负能量的人接触太多，真的很容易被影响到。
毕竟人是是感情动物，唐科也做不到百毒不侵。
他身体需要休息，心灵也是需要休息，偶尔对工作产生一些厌倦情绪，也是很正常的。这时候，若再有人来说几句，那就容易变得消极。
唐科把自己的困惑分享出来，骆冰听完只是轻轻笑道，“很正常！那都是我曾经走过的路。我做电销这么些年，明白自己的情绪是千变万化的。”
“可能刚才还喜笑颜开，但是过一会儿可能就会垂头丧气；有时候可能会充满激情地去工作，有时候又会很失望很难过，觉得工作没有意义。”
“为什么！很简单，跑一个客户，或者被某些低素质客户骂娘，或者突然收到一个不好的消息，咱们的情绪就会改变。”
“不过回头想想，工作是人的生命中非常重要的活动之一，我们每天有一半的时间是在工作或者围绕工作最准，只有让自己在这段的时间里过得更充实、更快乐，生活才会更加幸福，才不会亏。”
唐科点点头，“道理都明白，但是还是忍不住消极啊！比如前一段时间，我一直很郁闷，工作都不在状态。”
“呵呵，那是你私人感情问题，遇到那样的事情，你不沮丧才怪。有情绪不可怕，关键在于怎么引导自己的情绪。”骆冰知道唐科的事情，见他没有避讳自己说出来，心里还是有点高兴。
唐科这么做，至少说明他把骆冰当成关系亲密的朋友。
虽说职场大多没有永远的朋友，但是也有些例外，毕竟普通人大半生都在职场中度过，如果每天都是工作和勾心斗角，估计人人都会崩溃。
在所有工作中，打电销真的最容易让人产生心理疲劳。
唐科接到的同事微信里面，可能三分之一都在抱怨，抱怨工作时间太长，抱怨客户言而无信，说来又不来，经常放鸽子，还有的抱怨手上的客户资质不行，老没有额度。
某些极端一些的，甚至会抱怨和怀疑公司平台，认为渠道部融资能力太差，总是没办法帮客户申请出额度。
说着说着，骆冰又举起酒杯，和唐科碰了一下，“剩下的酒，咱们两口喝完，然后各回各家，各找各妈，好不好？”
唐科笑道，“没问题！不过两口不着急，你多吃点东西，还有那么多没动呢，边吃边聊。”
“我后悔自己点多了，现在才发觉我还是代表不了我们部门的其他同事，吃太撑了！”骆冰笑嘻嘻的说着，有忍不住消灭一只虾。
浪费食物可耻，吃不下也要慢慢吃。
“我刚打电销的时候，电话卡还没有封号的说法，公司要求很严格，每天只好要打600到1000个电话，下班的时候，都能感觉到耳朵嗡嗡嗡的响。”骆冰回忆起当初，好像还心有余悸。
不过，现在很多是开怀。
“那时，我发泄的方式就是哭，一个人偷偷躲在被子里面哭，把工作上焦虑反感、消极、麻木等情绪，统统宣泄出来。”
“如果不及时调整，肯定影响正常工作！就咱们打电销售工作来说，确实算是比较死板和乏味的，销售人员对自己的工作产生厌倦心理，也是常有的事。”
“但是，一时的厌烦情绪并不可怕，可怕的是，销售人员因此陷入消极情绪的泥淖，无法自拔，热情得不到迅速恢复，影响工作效率，甚至导致离职。”
“这种事情太多了！我看了一下，当初根我同一年进来的，现在只有四个人，有一个还是出去转了一圈以后，又重新回来的。”
恒域金服，或者说电销行业的流失率，唐科是看在眼里的。
别说骆冰做那么长时间，就连和他一起或者前后几天进公司的，现在也走了七七八八，只剩下不到十个人了。
电销行业，只要持续连个月不开单，很多人就会开始希望怀疑。
一旦陷入自我怀疑，随时有可能做出离职的选择，或者无法保持稳定的状态。
心态一崩，万事成空。
在实际工作中，导致销售人员内心疲惫，对工作产生厌倦的原因有很多，比如工作很努力，却得不到应有的回报，或者与同事的交往不顺畅。
有时过多地受到客户的责难和拒绝，让自己心生恐惧，感觉到工作乏味平淡，没有新意等。
当然，也不是所有崩溃的人，都是赚不到钱而选择离开的。
骆冰告诉唐科，他们有很多电销工作做得很不错，收入也很好的客户经理，照样也辞职转行了。
听了骆冰的一席话，唐科有很多感慨，“实际上，每个人都是追求上进的，也需要获得应有的回报，并满足心理需要。”
“如骆姐你说的，做咱们这一行的，还真要善于调整自己，一方面要有很强的企图心，另一方面又不能欲望控制工作情绪。”
“销售就应该保持乐观、宽容的心态，学会调节自己的情绪，积极地排解苦闷和进行宣泄，学会转移心中的不快，促进工作热情的恢复，使自己从厌倦工作的状态中尽快地解脱出来。比如韦总监，随时笑眯眯的，他曾经告诉我，私底下他特别爱玩，蹦迪跳舞、打牌、旅游、游泳，什么都做。”
骆冰笑道，“可不是！他们那帮总监坏死了，堪称五毒俱全！他还没告诉你，他们还喜欢洗脚按摩找小妹呢。”
呃——
“有这种事吗？”唐科很疑惑。
……
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骆冰笑嘻嘻的说道，“做电销行业的，其实淘汰率很高，而且人员更新换代也快。”
“因为销售是一种压力大、挑战性强的职业，对人造成的心理压力也是巨大的。当销售人员感到很难实现职业目标时，就会产生厌倦。”
唐科点点头，深有感触。
尤其在没有开单，或者达不成预期目标的时候，真的压力巨大。
骆冰继续说道：“因此，销售人员要时常审视自己，思考自己想要什么、擅长什么、喜欢什么，把理想融入到工作当中，培养自己对工作的兴趣，使自己建立起持久的热情，从而不对工作产生厌倦。”
唐科笑道，“很少有人能把工作当成兴趣的，哪怕再感兴趣的东西，一旦变成工作，很快就没有激情了。”
“熟悉的地方没有风景啊！”
骆冰摆摆手，笑着说，“也不全是。其实，只要你真心热爱某项工作，一定会找到某个平衡的。”
“比如说，打电销累的时候，你可以想想自己开单的喜悦，或者工资大会上的风采，甚至还可以打电话给聊得来的客户或者朋友，放松的聊聊天。”
“销售工作，总会出现某些让人厌倦的时刻，难免遭受挫折，感到烦躁，在这种心情低落，以及热情消失殆尽的时候，你往往会感到无奈和无助，内心无比的疲惫，不知前进的方向到底在哪里。”
“于是，就不免会产生各种消极想法，比如:’要是不工作就好了!’’太累了，真的不想干了!’这种想法越多，就越容易打退堂鼓。”
唐科非常赞同，“我自己还好，不过身边确实有很多人在跟我聊这些，尤其是那些很少开单，或者客户骂的同事。”
他微信里有很多恒域金服同事，有的来请教问题，有的经常跟唐科沟通工作心态。
遇到消极的人，比比皆是。
甚至，有的已经离开恒域金服，现在还在四处找工作。
骆冰建议，“你最好远离那些消极思想的人，因为具有消极心态的人，一般很难转变观念，更多的时候是他们会带坏你的情绪。”
其实，一个人不可能每时每刻都保持着饱满的热情，也不可能每时每刻都精力十足。当你和负能量的人接触太多，真的很容易被影响到。
毕竟人是是感情动物，唐科也做不到百毒不侵。
他身体需要休息，心灵也是需要休息，偶尔对工作产生一些厌倦情绪，也是很正常的。这时候，若再有人来说几句，那就容易变得消极。
唐科把自己的困惑分享出来，骆冰听完只是轻轻笑道，“很正常！那都是我曾经走过的路。我做电销这么些年，明白自己的情绪是千变万化的。”
“可能刚才还喜笑颜开，但是过一会儿可能就会垂头丧气；有时候可能会充满激情地去工作，有时候又会很失望很难过，觉得工作没有意义。”
“为什么！很简单，跑一个客户，或者被某些低素质客户骂娘，或者突然收到一个不好的消息，咱们的情绪就会改变。”
“不过回头想想，工作是人的生命中非常重要的活动之一，我们每天有一半的时间是在工作或者围绕工作最准，只有让自己在这段的时间里过得更充实、更快乐，生活才会更加幸福，才不会亏。”
唐科点点头，“道理都明白，但是还是忍不住消极啊！比如前一段时间，我一直很郁闷，工作都不在状态。”
“呵呵，那是你私人感情问题，遇到那样的事情，你不沮丧才怪。有情绪不可怕，关键在于怎么引导自己的情绪。”骆冰知道唐科的事情，见他没有避讳自己说出来，心里还是有点高兴。
唐科这么做，至少说明他把骆冰当成关系亲密的朋友。
虽说职场大多没有永远的朋友，但是也有些例外，毕竟普通人大半生都在职场中度过，如果每天都是工作和勾心斗角，估计人人都会崩溃。
在所有工作中，打电销真的最容易让人产生心理疲劳。
唐科接到的同事微信里面，可能三分之一都在抱怨，抱怨工作时间太长，抱怨客户言而无信，说来又不来，经常放鸽子，还有的抱怨手上的客户资质不行，老没有额度。
某些极端一些的，甚至会抱怨和怀疑公司平台，认为渠道部融资能力太差，总是没办法帮客户申请出额度。
说着说着，骆冰又举起酒杯，和唐科碰了一下，“剩下的酒，咱们两口喝完，然后各回各家，各找各妈，好不好？”
唐科笑道，“没问题！不过两口不着急，你多吃点东西，还有那么多没动呢，边吃边聊。”
“我后悔自己点多了，现在才发觉我还是代表不了我们部门的其他同事，吃太撑了！”骆冰笑嘻嘻的说着，有忍不住消灭一只虾。
浪费食物可耻，吃不下也要慢慢吃。
“我刚打电销的时候，电话卡还没有封号的说法，公司要求很严格，每天只好要打600到1000个电话，下班的时候，都能感觉到耳朵嗡嗡嗡的响。”骆冰回忆起当初，好像还心有余悸。
不过，现在很多是开怀。
“那时，我发泄的方式就是哭，一个人偷偷躲在被子里面哭，把工作上焦虑反感、消极、麻木等情绪，统统宣泄出来。”
“如果不及时调整，肯定影响正常工作！就咱们打电销售工作来说，确实算是比较死板和乏味的，销售人员对自己的工作产生厌倦心理，也是常有的事。”
“但是，一时的厌烦情绪并不可怕，可怕的是，销售人员因此陷入消极情绪的泥淖，无法自拔，热情得不到迅速恢复，影响工作效率，甚至导致离职。”
“这种事情太多了！我看了一下，当初根我同一年进来的，现在只有四个人，有一个还是出去转了一圈以后，又重新回来的。”
恒域金服，或者说电销行业的流失率，唐科是看在眼里的。
别说骆冰做那么长时间，就连和他一起或者前后几天进公司的，现在也走了七七八八，只剩下不到十个人了。
电销行业，只要持续连个月不开单，很多人就会开始希望怀疑。
一旦陷入自我怀疑，随时有可能做出离职的选择，或者无法保持稳定的状态。
心态一崩，万事成空。
在实际工作中，导致销售人员内心疲惫，对工作产生厌倦的原因有很多，比如工作很努力，却得不到应有的回报，或者与同事的交往不顺畅。
有时过多地受到客户的责难和拒绝，让自己心生恐惧，感觉到工作乏味平淡，没有新意等。
当然，也不是所有崩溃的人，都是赚不到钱而选择离开的。
骆冰告诉唐科，他们有很多电销工作做得很不错，收入也很好的客户经理，照样也辞职转行了。
听了骆冰的一席话，唐科有很多感慨，“实际上，每个人都是追求上进的，也需要获得应有的回报，并满足心理需要。”
“如骆姐你说的，做咱们这一行的，还真要善于调整自己，一方面要有很强的企图心，另一方面又不能欲望控制工作情绪。”
“销售就应该保持乐观、宽容的心态，学会调节自己的情绪，积极地排解苦闷和进行宣泄，学会转移心中的不快，促进工作热情的恢复，使自己从厌倦工作的状态中尽快地解脱出来。比如韦总监，随时笑眯眯的，他曾经告诉我，私底下他特别爱玩，蹦迪跳舞、打牌、旅游、游泳，什么都做。”
骆冰笑道，“可不是！他们那帮总监坏死了，堪称五毒俱全！他还没告诉你，他们还喜欢洗脚按摩找小妹呢。”
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