_第七十六章:试金石
从林靖紫给自己的资料，方鹏获得如下信息。
综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。
林沫风创建这个部门，是想从另外的角度，获取被公司忽略的其他投资。
因此，这个部门往往是负责最初的项目发掘，然后确定它的开发价值。
当他们完成这个项目的论证和可行性之后，再移交给其他部门进行操作和运营。
因此，这个其实就是一个做嫁衣的部门。
他们负责栽培，对项目付出成倍的精力，却不负责收获。
因此，最终的结果，往往是令其他的部门辉煌腾达。
一开始，这个部门是由林沫风亲自负责的。
而且他成功的挖掘出数例经典企划，令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。
可以想象，这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。
对他来说，这显然就是一个运用得当，足以令公司获得巨大利润的强力机构。
正因为如此，这个在其他公司根本就不存在的部门，无疑倍受到林沫风的青睐。
而且也因为这样，林沫风便给这个部门，下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门，下达这样的硬性指标，明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标，直接赶走了四位曾任职的经理。
此时，林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中，这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释；爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人，林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天，公司的人事部门，便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同，摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的，这之前他也跟林靖紫申明过。
可是，发给他的仍然是一份通用的，正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文，就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话，对一个需要固定工作的人来说，这份合同确实不错。
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综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。
林沫风创建这个部门，是想从另外的角度，获取被公司忽略的其他投资。
因此，这个部门往往是负责最初的项目发掘，然后确定它的开发价值。
当他们完成这个项目的论证和可行性之后，再移交给其他部门进行操作和运营。
因此，这个其实就是一个做嫁衣的部门。
他们负责栽培，对项目付出成倍的精力，却不负责收获。
因此，最终的结果，往往是令其他的部门辉煌腾达。
一开始，这个部门是由林沫风亲自负责的。
而且他成功的挖掘出数例经典企划，令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。
可以想象，这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。
对他来说，这显然就是一个运用得当，足以令公司获得巨大利润的强力机构。
正因为如此，这个在其他公司根本就不存在的部门，无疑倍受到林沫风的青睐。
而且也因为这样，林沫风便给这个部门，下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门，下达这样的硬性指标，明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标，直接赶走了四位曾任职的经理。
此时，林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中，这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释；爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人，林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天，公司的人事部门，便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同，摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的，这之前他也跟林靖紫申明过。
可是，发给他的仍然是一份通用的，正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文，就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话，对一个需要固定工作的人来说，这份合同确实不错。
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